对于小型私营企业，这笔费用能否计入间接人工成本？

1 会 议 管 理 制 度 一、例会规定 1．季度（月）培训及学习例会： ①培训学习例会每季未或月末（ 28 日―― 31 日之间）召开，具体会议时间由公司总 经办提前一天通知各部门主管，部门主管通知各部门管理人员。 ②培训学习例会每季未由董事长主持， 综合部负责。会议内容主要是学习公司管理规 定，相关岗位职责、技能等。 ③综合部在例会前需根据需要，准备培训资料，并向各部门告知培训学习内容； ④培训及学习例会除岗位技能培训学习会之外， 原则上要求公司各部门全体管理人员 参加，如因工作原因需要缺席的，除提前以书面形式请假外，还需于会后一周之内到公司 综合部学习培训内容，报交书面学习心得。 2．周例会： ①周工作例会由总经理或董事长主持，参会人员为各部门主管（其它人员如需参加， 临时通知，销售部主管根据实际需要参加） ，总经办负责会议签到及会议记录。 ②周工作例会时间固定为： 每周六上午 8

　职工劳动合同(私营企业) 　　甲方(用人单位)名称： 　　地址： 　　法定代表人(委托代理人)： 　　乙方(劳动者)姓名： 　　性别： 　　出生年月日： 　　民族： 　　文化程度： 　　籍贯：? 省? 市? 县(区)? 乡(镇)? 村(街) 　　身份：农业人口(??);非农业人口(? ) 　　身份证号码： 　　现在住址： 　　甲方因生产(工作)需要，招(雇)乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。 　　第一条?合同期限 　　本合同期从? 年? 月? 日起至? 年? 月??日止，共? 年。其中试用期从??年??月??日起至??年??月??日止，共??个月。 　　第二条?生产(工作)任务 　　甲方安排乙方从事????? 工作。 　　乙方同意按