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企业应建立完善的管理制度,明确保管流程、责任人及奖惩机制,确保文件的完整性和安全性。
相关常识:企业内部管理应细化到每个环节,以保证文件管理规范。
制定企业内部劳动规章制度的程序
企业劳动规章制度的制定程序 ) 条(0我来说两句 2009-10-30 日期: 作者: 来源: 【制定程序】 法律法规对此并无究竟该如何操作, “民主程序 ”须通过民主程序 制定。司法解释规定, 明确规定。司法实践中,制定劳动规章制度一般应遵循以下程 序: 、由用人单位法定代表人或负责人提出草案 1 依据用人单位的管理、发展需要,着重考量在哪些方面需要予以 规范,法定代表人或负 责人可以组织有关人员或部门共同起草,必要情况下,应聘请 专业人士协助起草。 、提请职工代表大会或全体职工讨论修改 2 、由职工代表大会或全体职工审议通过 3 如果未召开职工代表大会或者全体职工大会,则应通过适当方 式,如设立意见箱,在制 定规章过程中使员工有提出意见、建议的权利,并且员工的建议 和意见能充分体现在规章的 制定过程、文本内容中。 用人单位在制定规章制度的过程中,应
企业内部实行招标管理制度
企业内部实行招标管理制度——为进一步加强企业内部工程项目管理,提高企业的经济效益和社会效益,有效保证工程项目的实施,提高企业内部竞争能力,根据企业内部的实际情况,特制定企业内部工程项目实行邀请招标和定向招标的管理制度,并逐步推广、修订、完善....