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擅长：
他们通常实施严格的专业培训计划，引进高级人才，鼓励继续教育，培养复合型造价咨询人才。
温馨提示：人才是企业发展的核心，持续的人才建设是保持竞争力的关键。
8人赞同 2024-04-28发表于 -
施工企业人才培养策略
施工企业人才培养策略
<正>目前施工企业存在的专业人才紧缺、干部队伍后备不足、年龄两极分化等现状,要加以高度重视,并设法努力解决。人是事业成功的基础,是企业成功的关键。美国钢铁大王卡内基曾经说过:\"将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去,但是只要保留我的组织、人员,四年以后,我将仍是一个钢铁大王。\"由此可见人才对于企业发展的重要性。针对目前施工企业专业人才紧缺、干部队伍后备不足、年龄两极分化等现状,我们要深入分析造成这一现状的主客观原因,营造\"请得来、用得好、养得起、留得住\"的和谐环境,从而不断提高企业的竞争实力。
浅谈建筑施工企业人才培养策略
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