如何处理非正常工作时间或节假日的加班费？

问： 我公司是一家生产玩具的制造型企业，最近几年由于人工成本不断上涨，我公司根据外来订单的客观情况和对工人工作的时间要求．向当地人力资源和社会保障部门提出实行综合计算工时制．并获得审批。但是由于我公司对于如何实行特殊工时制没有什么经验．所以特向贵刊提出一个问题。我公司实行的特殊工时制计算周期为一个月，2012年”十一”期间由于订单较多，所以我公司安排全体员工加班赶工不准休息．并在十月下旬陆续安排员工调休。但是在最终核算员工工作总时间时．发现每名员工的总工时都超过法定工时16个小时。请问．我公司应该如何计发员工的加班费？

工地假期值班制度 一、项目所在工地的假期值班统一由项目经理组织安排。 二、工地每天 24小时值班，实行白班和夜班两班倒。 三、值班人员在值班期间必须具有高度的责任心和充分的警惕性。 四、值班人员在值班时间内严禁擅离岗位，玩忽职守。若因其不作为而造成财产被窃或 完工产品破坏，将根据实际损失，追究当值人员的责任，赔偿相应损失。 五、值班期间发现情况应及时与项目经理联系。 项目经理的手机必须每天 24小时保持开 机状态。 六、每个当值人员必须详细、真实地做好值班记录，交接班时要有完善的交接班手续。 七、条件允许的情况下，项目经理要不定期去工地检查值班工作。篇二：节假日施工现 场安全值班及巡查制度 节假日施工现场安全值班及巡查制度 青岛东捷建设工程有限公司 公司节假日值班及巡查制度 根据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》 （国发 [2010]23 号）、住房和城 乡建设部有关规定，为认