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劳动合同条款隐藏的法律风险 引言：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利、义务的协议。 《劳动合同法》 明确规定了必备条款， 这包括合同双方的基本信息、 劳动合同期 限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和劳动保 护、劳动条件和职业危害防护及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 一、如何约定劳动合同条款 下面对部分有风险的合同条款逐一分析： 1、双方信息 用人单位一定要核对劳动者的姓名、 有效身份证件和有效通讯地址， 若该部分非 劳动者本人亲自填写，请劳动者在该处签名并注明日期， 以确保该信息的真实性。 该处若仅有地址项，会导致发生对劳动者送达相关文件时缺乏有效的送达地址， 故一定要增加 “有效通讯地址 ”或“有效送达地址 ”。 2、试用期及合同期限 试用期期限的约定一定要符合 《劳动合同法》 第十九条的规定， 试用期包含在劳 动合同期限内。

【案情介绍】