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擅长：
山东建豪钢铁有限公司是一家集科技研发、生产制造、仓储物流等一体的专业钢管生产制造企业。具备有力学性能测试、涡流探伤、超声波探伤、液压试验、高精度碳硫分析等一整套的检测技术；经过几年的发展，公司先后通过了ISO 9001质量管理体系认证，凭借良好品质，获得客户广泛认可和好评，产品畅销全国各地。公司充分利用自营出口权优势，开拓了国际市场，产品现已出口韩国、加拿大、伊朗、印度等国家和地区，产品质量在国内外都享有较高声誉。
公司主营产品：热轧无缝钢管，高、中、低压锅炉管，厚壁钢管，精密无缝钢管，大口径无缝钢管，冷拔无缝钢管无缝钢管执行国标GB8162-2008（结构管）、GB8163-2008（流体管）、GB3087-2008（低中压锅炉管）、GB5310-2008（高压锅炉管）、GB6479-2000（化肥专用管）、GB9948-2006（石油裂化管）、GB/T17396-1998（27simn液压支柱管）等还可为用户订做特殊材质、特殊规格的钢管。83人赞同 2015-01-27发表于 -
太原钢铁(集团)有限公司自动化公司
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莱芜钢铁集团有限公司文件莱钢人字
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莱芜钢铁集团有限公司文件 莱钢人字〔 2013 〕385 号 ————————————————————————————————— 莱芜钢铁集团有限公司 关于完善岗效工资制的意见 各子公司，各直属单位，机关各部（处）室： 根据山东钢铁集团有限公司《岗效工资制指导方案》 （山钢人字〔 2013 〕385 号）结合莱钢 实际，经研究决定进一步完善岗效工资制度，意见如下： 一、适用范围 本意见适用于实行岗效工资制的职工。 二、主要内容 （一）岗位工资单元。岗位工资 = 工资基数×岗位系数。 各单位的工资基数根据其经营绩效情况确定，适时浮动。 岗位系数标准分为管理、技术和 操作三个序列，实行一岗五档（见表一） （二）保留工资、附加工资单内容和计算办法不变。 三、岗次及档次的确定 （一）岗次：按原岗次执行。 （二）档次：现岗位工资档次 6档、5档、4档的执行 A1 档，3档、2档、1档的分别执行 A2
