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东莞市博汇家具有限公司营销部绩效考核与提成方案及管理办法
营销部绩效考核与提成方案及管理办法 一、为进一步提高公司的效益与竞争力, 激励业务人员尽可能扩大实际的销 售量,以求得在激烈的市场竞争中生存与发展, 从而实现销售目标与公司战略目 标相统一,特制定本办法。 二、业务员(包括导购员)的录取条件、薪资组成和任职资格 1 、业务员应具有良好的综合素质,富有进取心,有服务精神、肯吃苦,业 务知识丰富(熟悉产品、掌握报价、下单和安排出货及回收货款的全部流程)、 掌握推销技艺、身体健康。 2、业务员的薪资组成分为固定岗位工资 +工龄奖 +绩效奖金 +销售提成。 3、无实际工作经验的业务员的岗位基础工资试用期间为 1500元每月,试用 期 3个月,期满合格为 2000元每月;有实际工作经验和一定客户资源的业务员 (包括导购员) 由部门主管根据各业务员 (包括导购员) 的综合能力及工作性质 建议呈报公司决定。 4、工龄奖则根据公司制度执行,绩效考核
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