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人力资源管理考试

企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织的全国统一考试。 考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发·人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。
按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

人力资源管理考试基本信息

人力资源管理考试考试时间

1,该考试每年进行两次,第一次在该年的5月中旬,第二次在11月中旬,补考时间与正常考试时间相同。

2,考试级别的时间及内容安排

三级、四级:

考试时间 8:30-10:00 10:30-12:30

考试内容 理论知识 操作技能

二级:

8:30-10:00 10:30-12:30 14:00-15:30

考试内容 理论知识 操作技能 综合考试2100433B

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人力资源管理考试造价信息

  • 市场价
  • 信息价
  • 询价

资源管理平台

  • 锐取
  • 13%
  • 深圳锐取信息技术股份有限公司
  • 2025-05-14
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网络流媒体存储平台/考试专用存储

  • 海云天
  • 13%
  • 深圳市海云天科技股份有限公司
  • 2025-05-14
查看价格

人力资源软件

  • 品种:人力资源软件;架构:B/S架构;参数:B/S架构:勤+人事+工资+合同+社保+流程+员工自助+系统管理 绩效+培训+招聘+综合报表
  • 汉王
  • 13%
  • 杭州磐运贸易有限公司
  • 2025-05-14
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考试专用网络流媒体存储平台

  • 13%
  • 广州长鹏光电科技有限公司
  • 2025-05-14
查看价格

SIP转发管理三合一服务器

  • 13%
  • 北京竞业达数码科技有限公司湖南办事处
  • 2025-05-14
查看价格

人力胶轮车

  • 装载质量3t
  • 台班
  • 汕头市2012年3季度信息价
  • 建筑工程
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人力胶轮车

  • 装载质量3t
  • 台班
  • 汕头市2012年1季度信息价
  • 建筑工程
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人力胶轮车

  • 装载质量3t
  • 台班
  • 汕头市2011年3季度信息价
  • 建筑工程
查看价格

人力胶轮车

  • 装载质量3t
  • 台班
  • 汕头市2011年2季度信息价
  • 建筑工程
查看价格

人力胶轮车

  • 装载质量2t
  • 台班
  • 广州市2010年4季度信息价
  • 建筑工程
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人力资源管理

  • 1、机构管理:含新增单位、新增科室、机构增减、机构改名等2、人事档案管理:含人员综合信息管理、增加人员、人员变动等3、招聘管理:含招聘准备、招聘实施、招聘门户、招聘信息等4、劳动合同管理:含人员合同
  • 1
  • 1
  • 国内一线品牌
  • 高档
  • 不含税费 | 含运费
  • 2021-03-15
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人力资源管理系统

  • 详见建设方案
  • 1
  • 1
  • 定制开发
  • 中高档
  • 含税费 | 含运费
  • 2022-04-19
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人力资源管理系统

  • 详见方案附件
  • 1
  • 1
  • 中高档
  • 含税费 | 不含运费
  • 2022-03-10
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人力资源管理系统

  • 科室的实有人数及超编缺编情况;组织数据支持批量新增、批量更新、批量导出操作.2、岗位/职务管理: 能建立适合医院运行的岗位体系,包括岗位分类(如医、技、药、护、管理、工勤等)、行政职务(如:院长
  • 1
  • 3
  • 高档
  • 不含税费 | 含运费
  • 2023-04-27
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人力资源管理工作站

  • 1.名称:人力资源管理工作站 2.本体及附件安装、调试、试运行 3.操作系统及系统应用软件安装
  • 1
  • 1
  • 中高档
  • 不含税费 | 含运费
  • 2021-03-02
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人力资源管理考试考试流程

第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名

第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件

第三.审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证

第四.参加全国统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排

第五.考试结束后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)

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人力资源管理考试常见问题

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人力资源管理师二级考试大纲 人力资源管理师二级考试大纲

人力资源管理师二级考试大纲

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大小:79KB

页数: 7页

第一章 企业人力资源规划 一、 常见组织结构的选择 : 直线制: 领导关系按垂直系统 建立,不设专门的职能机构;最 简单的集权式组织结构,又称军 队式结构; 优点: 结构简单、 指挥统一、责权明确、反应灵敏、 费用低廉。 缺点:缺乏分工、 权力集中;适用:规模小、业务简单的企业。 直线职能制 : 以直线制为基础,加 上职能部门。特点:厂长对业务和 职能部门均实行垂直领导;职能部 门只有建议权,没有直接领导权与 业和部门是指导关系,而非领导关 系。集权与分权相结合; 适于: 规模中等的企业。 事业部制、矩阵制、子公司和分公司。 二、制约组织结构的六个方面: 1、 信息沟通: 贯穿于管理活动的全过程。 2、 技术特点: 主要包括技术复杂程度和稳定性两个内容; 3、 经营战略: 是现代企业经营的主要标志; 4、 管理体制; 5、企业规模 6、环境变化。 三、部门结构的不同模式: (了解优缺点)

工程项目人力资源管理 工程项目人力资源管理

工程项目人力资源管理

格式:pdf

大小:74KB

页数: 1页

工程项目人力资源管理就是根据项目目标,采用科学的方法,对项目组织成员进行合理的选拔,培训,考核,激励.使其融合到组织中发挥其潜能,从而保证高效实现项目目标的过程。工程项目人力资源涉及项目的作业人员和管理人员。

人力资源管理师考试考试教材

教材出版社:中国劳动社会保障出版社

人力资源管理师四级:《企业人力资源管理师基础知识》、《职业道德》、《企业人力资源管理师常用法律手册》、《企业人力资源管理师四级考试指南》、《企业人力资源管理师四级考试教材》

人力资源管理师三级:《企业人力资源管理师基础知识》、《职业道德》、《企业人力资源管理师常用法律手册》、《企业人力资源管理师三级考试指南》、《企业人力资源管理师三级考试教材》

人力资源管理师二级:《企业人力资源管理师基础知识》、《职业道德》、《企业人力资源管理师常用法律手册》、《企业人力资源管理师二级考试指南》、《企业人力资源管理师二级考试教材》

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人力资源管理师考试自学考试

人力资源管理师考试专业定义

本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

人力资源管理师考试培养要求

本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力:

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;

2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;

5.了解本学科理论前沿与发展动态;

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。

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人力资源管理师一级考试试点机构

领航教育人力资源管理培训,是人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心授权的高级人力资源管理师北京试点考试培训单位。

领航教育认真贯彻人力资源和社会保障部的指导方针,采取“网络基础课程 专家面授强化辅导”的培训方式,有效地提高了学员的考试通过率,每年培养了近万人的人力资源管理人才,其中每年高级人力资源管理师近5000人。

领航教育:为学员提供最新的考试资讯、考试辅导、考试试题。

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