青山徽记是公司的无形资产，也是公司整体形象之视觉传达方式之一。

释义：

青山徽记造型别致大方，寓意深刻，具有强烈的时代感和视觉冲击力。

1、从徽记外形来看：青山徽记外形由正方形、圆形、三角形构成。其中规整平滑的正方形、圆形显示了青山公司制度规范、纪律严明、 为人诚信的经营原则；其次，作为建筑工程的预决算人员， 其决算的高效性尤其是准确性无疑是衡量其工作能力、专业技能的一个重要指标，作为所有形体中稳固性、根基性最好的三角形象征了青山公司的坚实可靠，青山软件的准确稳定。

2、从徽记表示来看：青山徽记中圆和三角的交叉部分（即右下方）形成的独立空白小三角形，与圆结合在一起，构成了“青”字拼音的第一个字母Q，标识中三角内的S形曲线，代表了“山” 字拼音的第一个字母S，综合来看，QS就是 “青山”的代名词。

3、从徽记寓意来看：青山徽记中的▲寓意了青山人坚毅、执着、踏实、稳重的大“山”精神，它是青山挑选员工的一个首要标准和考核的依据之一；其次，作为IT行业，青山的未来之路任重而道远，充满曲折坎坷，S曲线象征了青山人曲折不平但又百择不挠、稳步向上的前行之路。

4、从徽记主色调来看：青山徽记主要由蓝白两色构成，其中简洁鲜明的蓝色意味着稳重、活力、智慧、创新，洁白清爽的白色体现了纯洁、诚信、祥和、宁静。

1、青山理念——诚信为本 创新为志 服务为源

诚信___即诚实守信，就是面对用户、同事、上司、属下，应真诚坦荡、恪守信用、耐心细致，并善于倾听，乐于沟通，能站在对方角度，急他人之急，想他人之想，它是公司对每一青山人的根本要求、道德规范和价值评判标准，同时也是公司内在精神的首要体现、不懈向前的首要动力和青山立足IT行业的根本所在，否则，企业将是“无本之木，无源之水”。

创新___当今社会，高科技行业尤其是IT行业，得到了突飞猛进的发展，若想在日新月异的激烈市场竞争中立于不败之地，创新也就成为企业的生存之道、命脉所在，青山公司站在时代的前沿、以跨世纪的高度，聚集了一批高素质的IT人才，集思广益、精益求精，创新为志、立足创新、积极创新、勇于创新、敢于创新。

服务___“买软件就是买服务”，企业能否提供完善的服务，将在很大程度上决定着软件的销量；青山公司将服务提到战略的高度，把服务作为树立公司形象的重要环节，重视客户感受，不断提升服务水平，形成了以客户需求为中心的服务体系：服务热线、上门服务、免费服务、定时服务、定期服务，凭着专业、细微、诚恳、高效的服务质量建立了成熟、稳定的客户服务保障体系，赢得了广大用户的好评和信赖。

2、青山价值观——以人为本 尊重知识 重视人才

青山相信“科技以人为本，员工是公司成长的关键、是公司最有力的财富”，而良好的工作氛围、人文环境和充分的发展舞台、发展机会是留住优秀员工的基础，青山公司努力创造一种朝气蓬勃、团结向上、富有挑战的工作环境，一种亲密和谐、同心协力的家的氛围，同时，还十分关心员工职业生涯的发展，帮助员工选择适合个人的职业发展方向，注重公司文化、职业规范、基本技能的综合培训，采用透明竞争、互动互惠的激励机制，以最优化的员工组合形成最佳的部门结构，力求使员工热爱自己所从事的工作，充分发挥团队的优势，充分释放个人的能量，充分体现自身的价值，以各尽其才、各尽所能，通过实现自我价值来实现公司价值 ，带来最佳的社会和经济效益，而拉帮结派、好高骛远、损人利己则是公司的大忌。

3、青山人准则——踏实敬业 任劳任怨 无私奉献 主人翁责任感

公司在努力为员工营造一种良好的工作、人文环境，一种家的氛围的同时，也要求青山的员工具备一种主人翁的责任感，一种任劳任怨、踏实敬业、无私奉献的工作态度，这不是形式上或是口头上说说而已，而是实实在在的行动上的表现，如脚踏实地、少说多做、少提要求、多干实事等。在此前提下，青山提出了员工也应具备一种开拓、创新、进取精神，它不仅包括开发人员，同时也包括所有的青山人。青山相信，只有真正地溶入青山这个大团体的员工，只有真正关心青山事业、青山发展的员工，才善于发挥个人的能动性、主动性和无私奉献的精神，善于发现周围存在的问题并勇于提出个人的见解、看法。也就是说，青山鼓励员工多提建议、批评，青山需要具有创新、建树、想法的员工，不是所有的都不说，而是该说的就说，该做的就做。

青山公司发展2020年，其间迈出的每一步，都离不开我们的每一青山人，青山事业需要大家共同来努力，需要每一员工的主人翁责任感，它就如一个大家庭般，每个青山人都是其中的一份子，每个青山人都不可小觑，都举足轻重。

按预定目的对林木进行遗传改良的技术。其机理是利用林木种群在自然或人为作用下产生的变异与分化，从中选择、分离和繁殖符合目的的群体或个体。主要的途径有引种驯化（见林木引种）、种源试验、选择育种、杂交育种以及单倍体和多倍体育种(见倍数性育种)、辐射诱变(见诱变育种)等。繁育良种的方式有母树林、林木、种子园和采穗圃等。经过选择和改良的林木繁殖材料，生产上统称为良种。但林木育种的根本任务是创育品质和产量符合生产需要、性状能稳定遗传，且适应一定自然和栽培条件的林木良种群体，以便充分利用自然生产潜力、发挥森林的多种效益。研究林木育种理论与技术的学科称为林木育种学。它以遗传学为基础，同时与树木学、森林生态学、树木生理学、造林学、生物统计学等有密切关系。

历史与现状 在林木育种工作中，引种的历史最为悠久。对树种内遗传变异的认识也已有几百年的历史。在中国明代，李时珍就在《本草纲目》中记述了杉木的种内变异。日本在1696年出版的《农业全书》中，对茶树、桑树、漆树、柳杉等的种内变异以及繁殖习性等也有描述。18世纪，欧洲一些林学家已认识到林木种子起源的意义。1821年法国人在巴黎设置了欧洲赤松不同种源的试验林。19世纪末，奥地利、瑞士等国林学家相继作了落叶松、云杉、松树、栎树等树种的种源试验，观察到种源间存在着明显的差异。此后，又通过多次国际试验，逐步加深了对主要树种种内遗传变异规律的认识。通过这些试验和观察，一些林学家发现单株子代间也存在着差异，因此，提出了选择优良单株建立种子园的设想，但直到20世纪30年代才付诸实践。林木杂交的早期工作是1845年在德国用欧洲赤松和欧洲黑松进行的。20世纪30年代，欧洲一些国家用杨树、松树、落叶松等树种在种间开展大量杂交，以求获得优异的繁殖材料，并了解遗传变异和亲缘关系。1936年瑞典人H.尼尔逊·埃勒首先报道了山杨三倍体无性系，引起林业界的广泛重视。