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莱芜钢铁集团有限公司文件莱钢人字
莱芜钢铁集团有限公司文件 莱钢人字〔 2013 〕385 号 ————————————————————————————————— 莱芜钢铁集团有限公司 关于完善岗效工资制的意见 各子公司,各直属单位,机关各部(处)室: 根据山东钢铁集团有限公司《岗效工资制指导方案》 (山钢人字〔 2013 〕385 号)结合莱钢 实际,经研究决定进一步完善岗效工资制度,意见如下: 一、适用范围 本意见适用于实行岗效工资制的职工。 二、主要内容 (一)岗位工资单元。岗位工资 = 工资基数×岗位系数。 各单位的工资基数根据其经营绩效情况确定,适时浮动。 岗位系数标准分为管理、技术和 操作三个序列,实行一岗五档(见表一) (二)保留工资、附加工资单内容和计算办法不变。 三、岗次及档次的确定 (一)岗次:按原岗次执行。 (二)档次:现岗位工资档次 6档、5档、4档的执行 A1 档,3档、2档、1档的分别执行 A2
努力打造中国钢材零售业的航母,做中国钢铁销售行业的“沃尔玛”。
以发展现代物流化钢材超市为工作目标;致力于钢材营销;用大市场、大物流、大规模、高效益的新颖特色经营模式,谦和互利,真诚信用,双赢便捷的服务宗旨,打造钢材营销品牌的意识,在此为主导思想下,泰坤钢铁公司已经占据钢材经营市场的一定份额,泰坤人坚持市场为导向,以信息网络为依托,面向企业,面向客户,已建立了长期稳定可靠长足的进货渠道,营造了多层次全方位的灵活机动的销售环境,不断开拓进取与时俱进发展企业。
在未来的日子里,泰坤人将一如既往的秉承诚信敬业、共赢发展的价值观;牢记务实、创新、拼搏、奉献的企业文化精神,以用户为中心,本着以市场为导向,以品种质量取胜,追求卓越绩效的经营理念
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