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西安天卓自动门工程有限公司薪酬管理制度 (2)
1 1 西安天卓自动门工程有限公司 薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 目的和依据 1.1 目的 ⑴使公司的薪酬体系与市场接轨,能够达到激发员工活力的目标; ⑵把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来, 共同分享企业发展所带 来的收益; ⑶促进员工价值观念的凝合,形成留住人才和吸引人才的机制; ⑷最终推进公司发展战略的实现。 1.2 依据 依据国家有关法律、法规和公司的有关规定,制定本制度。 第二条 适用范围 本管理制度适用于公司全体人员,其他成员可参考执行。 第三条 薪酬分配的依据 公司薪酬分配依据岗位价值、技能和业绩。 第四条 薪酬分配的基本原则 薪酬作为价值分配形式之一,应遵循竞争性、激励性、公平性和经济 性的原则。 1、竞争性原则:根据市场薪酬水平的调查,对于与市场水平差距较 2 2 大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整, 使公司薪酬水平有一定的市场 竞争性。 2、激励性原则:打
西安天卓自动门工程有限公司薪酬管理制度
1 1 西安天卓自动门工程有限公司 薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 目的和依据 1.1 目的 ⑴使公司的薪酬体系与市场接轨,能够达到激发员工活力的目标; ⑵把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来, 共同分享企业发展所带 来的收益; ⑶促进员工价值观念的凝合,形成留住人才和吸引人才的机制; ⑷最终推进公司发展战略的实现。 1.2 依据 依据国家有关法律、法规和公司的有关规定,制定本制度。 第二条 适用范围 本管理制度适用于公司全体人员,其他成员可参考执行。 第三条 薪酬分配的依据 公司薪酬分配依据岗位价值、技能和业绩。 第四条 薪酬分配的基本原则 薪酬作为价值分配形式之一,应遵循竞争性、激励性、公平性和经济 性的原则。 1、竞争性原则:根据市场薪酬水平的调查,对于与市场水平差距较 2 2 大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整, 使公司薪酬水平有一定的市场 竞争性。 2、激励性原则:打
青岛鸥驿自动门工程有限公司位于青岛,是一家集研发、设计、生产、安装、维护为一体的高端自动门制造企业,同时针对客户不同需求提供个性化定制解决方案。
安徽华源工程咨询有限公司2100433B
2006年08月29日,珠海华源爆破工程有限公司成立。