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OSTA—C&G通信工程 职业资格证书(1级),属于国际职业资格证书1级,相当于中国国家职业标准5级。
OSTA—C&G通信工程 职业资格证书(2级),属于国际职业资格证书2级,相当于中国国家职业标准4级。
OSTA—C&G通信工程 职业资格证书(3级),属于国际职业资格证书3级,相当于中国国家职业标准3级。
课 程 |
单 元 |
培训及考核目标 |
通信工程 (一级) |
电子通信基础 |
计算机技术导论;电子学和科学 |
通信系统和数字网 |
初级电信系统;数字网和数据通信 |
|
通信工程实操 |
调查研究各种形式的通信媒体和调制系统 |
课 程 |
单 元 |
培训及考核目标 |
通信工程 (二级) |
电子通信基本原理 |
电信系统和网络;光纤系统;数字传输和多路复用 |
通信系统及数字网络 |
数据通信基础;网络管理;终端系统;互联网数据中心 |
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无线系统 |
无线传播;无线发射设备;移动通信系统 |
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编程原理 |
基础知识;基本编程思想 |
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高等数学 |
正交函数;线性定律;微积分;排列组合;概率 |
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电信系统实践 |
结构化铺缆;设计局域网、城域网以及广域网的解决方案 |
课 程 |
单 元 |
培训及考核目标 |
通信工程 (三级) |
通信项目 |
一个特定的公司情况的分析和解决方案 |
高级电信系统 |
传输控制协议和网际互连协议;光纤系统;网络管理 |
|
高级无线电系统 |
微波无线中继和卫星系统;UMTS;3G移动电话 |
|
软件工程 |
编程语言;编程和软件工具;设计方法;测试 |
|
高级数学 |
微积分学;行列式和矩阵;拉普拉斯变换 |
发证机构:
中国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心
Occupational Skill Testing Authority Ministry of Labour and Social Security, P.R.C
英国伦敦城市行业协会
City & Guilds Pitman Qualification
什么是OSTA?
OSTA是我国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心的英文缩写(Occupational Skill Testing Authority)。OSTA是我国劳动就业和职业资格证书的权威机构。中心专门设置国外职业证书引进协调办公室专门负责外国先进职业证书方面的协调、管理工作。
什么是C&G?
C&G是英国伦敦城市行业协会(City & London Institute)的简称。C&G是一个国际性的权威职业资格证书机构,已经具有120多年的历史。C&G证书已经成为著名的国际性品牌,每年在世界100多个国家颁发证书数十万张。英国女王伊丽莎白是该机构的惠顾者,女王的丈夫菲力浦亲王为该机构主席。在英国,C&G是除大学以外的各种资历证书颁发的权威机构,兼管学历证书和职业技术等级证书,包括GNVQ(普通国家职业技能成绩证书)、NVQ(国家职业技能成绩证书)、A级证书(高考成绩证书)、GCSE(中学毕业证书)。一个多世纪以来,C&G以考试为手段,以卓越的成绩为实力,在提高社会劳动力素质、促进教考分离的教育制度的发育和成熟等方面做出了不可磨灭的贡献,并形成了具有巨大价值的知识产权。C&G在长期的实践中,形成了一整套完整有效的质量保证体系,并获得ISO9001国际质量认证证书。
职业资格证书劳业制度项重要内容种特殊形式家考试制度指按照家制定职业技能标准或任职资格条件通政府认定考核鉴定机构劳者技能水平或职业资格进行客观公、科规范评价鉴定合格者授予相应家职业资格证书 职业资格证书...
工程造价通常需要造价工程师职业资格证书。
考试内容主要有:景观设计、植物造景、园林绿地规划设计 、树木学、 环境生态学 、花卉学 园林园艺师职业资格考试. 报考对象:凡从事或准备从事园林园艺工作的人员,均可参加园林园艺相应级别的国家职业资格考...
国家通信职业资格证书制度简介
1 国家通信职业资格证书制度简介 一、通信行业职业(工种)资格 1. 通信行业职业资格制度 通信行业职业技能资格证书是由劳动和社会保障部、 信息产业部联合颁发的国家级职业 资格证书。 作为通信行业就业准入证书, 是该职业从业人员求职、 任职、开业和通信企业录 用劳动者的主要依据,也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。 通信行业职业技能资格根据不同职业 (工种) 以及对应申报条件, 分为国家职业资格五 级(初级)、四级(中级)、三级(高级)、二级(技师)、一级(高级技师)。 2. 通信行业主要职业(工种) ●电信机务员 移动通信机务员、光通信机务员、数据通信机务员、数据信息服务机务员、 网络通信安 全管理员、长途机务员、市话机务员、无线市话机务员。 ●线务员 长途线务员、电缆线务员、市话线务员、机线员、天线线务员、光缆线务员、综合布线 管理员、宽带接入管理员。 ●通信电
国家职业资格证书制度
国家职业资格证书制度 发布时间: 2005-1-10 (一)国家职业资格证书制度的建立 1. 国家职业资格 证书的等级体系 结构图 2. 建立职业资格证书制度的社会基础 在全社会范围内建立职业资格证书制度,是保证数会经济活动正常运行的重要条 件。这个制度的建立满足了以下几个方面的需要。 (1)劳动力市场有序化运行和管理的需要。社会用人单位要对所需求劳动力的 职业种类和 资格等级 提出明确的要求,而劳动者在参与市场流通时也需要拿出一个可 靠的凭证来证明自己专业和能力。只有这样,才能提高劳动力市场运行的针对性和有 效性,保证社会就业得到充分实现。 (2)企业生产资源配置追求高效率的需要。企业要保持较高的劳动生产效率, 不仅要配置先进的生产设备和技术,要拥有高素质的员工队伍,尤其重要的是还要保 证各种生产资源与员工技术素质之间的合理配置。 这样才能保证物尽其用, 人尽其才。 而建立企业的任职资
我国自1993年推行职业资格证书制度以来,已初步建立起职业资格证书制度的法律法规和工作体系。全国共有职业技能鉴定所(站)6000多个,工人考核组织1900个,考评人员7万余人,形成了覆盖全国的职业技能鉴定网络。据统计,1998年全国共有320万人参加职业技能鉴定,其中280万人获得相应的职业资格证书。到目前为止,全国累计已有1500万人获得职业资格证书。今后一个时期,我国推行职业资格证书制度的总体目标是:以全面提高劳动者素质,增强劳动者就业能力和工作能力为出发点,以"社会效益第一"和"质量第一"为基本原则,进一步完善职业技能鉴定社会化管理体系,使职业技能鉴定的覆盖面明显扩大,鉴定质量明显提高,职业资格证书的权威性在社会上明显增强,逐步实现职业资格证书与学历文凭并重,职业资格证书制度与就业制度相衔接。通过三至五年的努力,要在技术复杂、通用性强、涉及国家财产、人民健康安全和消费者切身利益的职业(工种)中,全面推行国家职业资格证书制度。
我国技术性职业(工种)的职业资格证书分为初级技能、中级技能、高级技能以及技师、高级技师五种。
职业资格证书统一由劳动保障部统一印制,劳动保障部门或国务院有关部门按规定办理和核发。
《劳动法》第六十九条规定得很清楚“由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能鉴定考核鉴定”。合格的即可获得职业资格证书。职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动,属于标准参照考试,由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应把握的技术理论知识和实际操作能力作出客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。
推行职业资格证书制度,是实施"科教兴国"战略的一项举措,也是我国人力资源开发的重要手段。中共中央《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出:"要制定各种职业的资格标准和录用标准,实行学历文凭和职业资格两种证书制度"。《劳动法》第六十九条规定:"国家确定职业分类,对规定的职业制定职业技能标准,实行职业资格证书制度"。《职业教育法》第八条规定:"实行学历证书、培训证书和职业资格证书制度"。这些都为推行职业资格证书制度提供了法律依据。
职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构,按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定的结果,是劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明。与学历文凭证书不同,职业资格证书与某一职业能力的具体要求密切结合,反映特定职业的实际工作标准和规范,以及劳动者从事这种职业所达到的实际能力水平。我国技术性职业(工种)的职业资格证书,分为" 初级技能"、"中级技能"、"高级技能"以及"技师"、"高级技师"五种,由劳动保障部统一印制,劳动保障部门或国务院有关部门按规定办理和核发。职业资格证书是劳动者求职、任职、开业和用人单位录用劳动者的主要依据,也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。