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内容介绍
《面试分项训练题库(2012年-2013年公务员多省联考专门用书)》主要是为参加全国多省公务员联考的考生而编写。针对公务员多省联考的特点编制专项分类真题和模拟题库,并进行专门讲解和说明,以帮助考生顺利通过多省公务员联考。
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面试者可以通过深呼吸、积极的心态和充足的准备来缓解面试压力。
面试者需要简洁明了地介绍自己的专业背景、工作经验和个人特质。
仅供参考,祝你成功。 1、项目实施期间,业主提出变更,作为项目经理人你常规的操作思路是怎样的?你认为变更控制最需应该注意的原则是什么 ? 前提是书面变更文件,明确变更的提出方;其次分析变更对合同的影响...
安装预算及审计面试题题库
安装造价面试试题及参考答案 1、装饰灯具安装应该注意哪些事项? 答:不得再计取超高费和脚手架搭拆费,定额已含;装饰灯具安装已含金属软管及接线盒安装, 不得另外计取。 2、给排水管道的水压试验定额如何应用? 答:主要要注意管道接口方式;管道长度扣除井所占长度;井的砌筑、土方开挖方式、深度及断 面;管道基础的设置形式;井圈井盖安装及主材价格已含于井中,不另计; 6、简述电气系统的工程量计算步骤? 答:一般是先计算干线系统,再对照不同配电箱的系统图分层或分区计算各回路,最后整理汇总 。 7、风管工程量如何计算? 答:已包括于管道安装子目中,本项目仅实用于单独承包此工作内容时的专业分包的结算。 4、消防管道安装标高 5.2米时如何套定额? 答:除计取管道安装子目外还应计取脚手架搭拆费和超高费。脚手架搭拆费为综合系数,需要计 取;超高费为子目系数,本例中消防安装高度超过 5米,也应计取。 5、室外管
结构式面试主要包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目,各有各的特点和功能,为面试内容和要素服务。另外,结构化面试一般实行限时,7—9个考官测试1个被试人,一次一次地进行。评价按要素打分,各个要素的分值具有科学的结构比例,成绩汇总采用体操打分法——考官评出的分数,去掉一个最高分,去掉一个最低分,剩余有效考官评定分数的算术平均值,为考生的面试成绩。
一是面试过程把握(面试程序)的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段,面试官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的,事前都会相应策划。
二是面试试题的结构化。在面试过程中,面试官要考察应聘者哪些方面的素质,围绕这些考察角度主要提哪些问题,在什么时候提出,怎样提,在面试前都会作出准备。
三是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判应聘者的面试表现,等级如何区分,甚至如何打分等,在面试前都会有相应规定,并在众考官间统一尺度。
同时,书中提供了一些有趣的测试题,方便学生了解自己的职业性格、职业价值观等特性。此外,附录部分还包括面试题库、《中华人民共和国劳动合同法》和企业笔试试卷。《就业面试指导》可作为中等职业学校公共基础课的教材,也可作为相关专业函授和职业培训教材,还可供相关专业人员学习参考。