莱芜钢铁集团有限公司文件 莱钢人字〔 2013 〕385 号 ————————————————————————————————— 莱芜钢铁集团有限公司 关于完善岗效工资制的意见 各子公司，各直属单位，机关各部（处）室： 根据山东钢铁集团有限公司《岗效工资制指导方案》 （山钢人字〔 2013 〕385 号）结合莱钢 实际，经研究决定进一步完善岗效工资制度，意见如下： 一、适用范围 本意见适用于实行岗效工资制的职工。 二、主要内容 （一）岗位工资单元。岗位工资 = 工资基数×岗位系数。 各单位的工资基数根据其经营绩效情况确定，适时浮动。 岗位系数标准分为管理、技术和 操作三个序列，实行一岗五档（见表一） （二）保留工资、附加工资单内容和计算办法不变。 三、岗次及档次的确定 （一）岗次：按原岗次执行。 （二）档次：现岗位工资档次 6档、5档、4档的执行 A1 档，3档、2档、1档的分别执行 A2

江苏MG汽车有限公司厂房 钢 结 构 工 程 承 包 合 同 签订日期：2008年06月12日 发包方：福建省惠东建筑工程有限公司　　　　　　（以下简称甲方） 承包方：福建省南安市永达钢结构有限公司　　　　（以下简称乙方） 　　 按照《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、法规的有关规定，结合本工程具体情况，经甲乙双方友好协商，订立本合同。 一、工程概况 1、工程名称：江苏MG汽车有限公司厂房甲 2、建设地点：江苏省南京市开发区海口路南侧 3、工程内容：厂房钢结构及相关围护系统优化设计、制作、运输与安装 4、工程面积：约40237平方米 5、设计单位： 6、监理单位： 二、工程范围 １、按照甲方提供确认的江苏安华汽车有限公司厂房甲的设计图纸进行钢结构材料(详见报价单)购置、制作、运输