劳动关系纠纷处理简介

图书目录
培训任务一　劳动关系纠纷概述
学习单元1　劳动关系纠纷概念与特征…………………………3
学习单元2　劳动关系纠纷解决途径……………………………8
学习单元3　劳动关系纠纷处理与优化内部管理………………19
培训任务二　订立劳动合同、劳动合同无效与
延误退工纠纷处理
学习单元1　订立劳动合同纠纷…………………………………29
学习单元2　劳动合同无效纠纷…………………………………39
学习单元3　延误退工纠纷………………………………………45
培训任务三　工资支付纠纷处理
学习单元1　克扣或拖欠工资纠纷………………………………51
学习单元2　加班工资纠纷………………………………………58
学习单元3　病假工资纠纷………………………………………66
培训任务四　劳动合同解除纠纷处理
学习单元1　试用期解除劳动合同纠纷…………………………73
学习单元2　严重违纪解除劳动合同纠纷………………………77
学习单元3　医疗期满解除劳动合同纠纷………………………82
学习单元4　不能胜任工作解除劳动合同纠纷…………………86
学习单元5　客观情况变化解除劳动合同纠纷…………………90
培训任务五　劳动合同终止纠纷处理
学习单元1　劳动合同期满终止纠纷……………………………97
学习单元2　用人单位主体消灭致劳动合同终止纠纷…………101
培训任务六　不得解除与续延劳动合同、经济补偿、
赔偿金纠纷处理
学习单元1　不得解除与续延劳动合同纠纷……………………109
学习单元2　经济补偿纠纷………………………………………114
学习单元3　赔偿金纠纷…………………………………………121
培训任务七　劳动争议仲裁与劳动保障监察
学习单元1　劳动争议仲裁………………………………………129
学习单元2　劳动保障监察………………………………………141
附录　劳动关系纠纷处理流程……………………………………153 2100433B

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劳动关系纠纷处理造价信息

市场价
信息价
询价

劳动车钢圈

规格型号：
直径600承重量:铁质;
价格行情：
材料单位：
套
材料品牌：
BOGE
材料税率：
13%
供应商：
南京博格车业有限公司
报价时间：
2025-05-15

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劳动布围裙

规格型号：
普通品种:防护服;类型:防护服;
价格行情：
材料单位：
根
材料品牌：
友谊牌
材料税率：
13%
供应商：
西安市天坤劳保用品有限公司
报价时间：
2025-05-15

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劳动活扳手

规格型号：
18寸
价格行情：
材料单位：
把
材料品牌：
威达
材料税率：
13%
供应商：
唐山市世圣商贸有限公司
报价时间：
2025-05-15

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劳动活扳手

规格型号：
15寸
价格行情：
材料单位：
把
材料品牌：
威达
材料税率：
13%
供应商：
唐山市世圣商贸有限公司
报价时间：
2025-05-15

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劳动活扳手

规格型号：
12寸
价格行情：
材料单位：
把
材料品牌：
威达
材料税率：
13%
供应商：
唐山市世圣商贸有限公司
报价时间：
2025-05-15

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自控热处理机

规格型号：
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2011年4季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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自控热处理机

规格型号：
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2011年3季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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自控热处理机

规格型号：
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
广州市2011年1季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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自控热处理机

规格型号：
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2010年3季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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自控热处理机

规格型号：
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2010年2季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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关系信息

规格型号：
1、支持通过图谱方式展示当前档案对象的关系人、关系类型,包括同户关系、同住、火车同行、飞机同航班、同案、抓拍同行等,支持查看关系人的档案详情;
需求量：
1
报价数：
1
材料品牌：
海康威视
材料档次：
高档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2024-05-01

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关系信息

规格型号：
1、支持列表形式查看每类关系的所有关系人,支持关系详情的展示
需求量：
1
报价数：
1
材料品牌：
海康威视
材料档次：
高档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2024-05-01

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关系聚合

规格型号：
1、可对关系进行聚合,聚合后的关系会以聚合形式展示.
需求量：
1
报价数：
1
材料品牌：
海康威视
材料档次：
高档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2024-05-01

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关系总览

规格型号：
1、按照关系类型分类,统计画布中所有关系信息进行展示.
需求量：
1
报价数：
1
材料品牌：
海康威视
材料档次：
高档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2024-05-01

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添加关系

规格型号：
1、针对画布中的两个节点,人工添加两节点间的关系.
需求量：
1
报价数：
1
材料品牌：
海康威视
材料档次：
高档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2024-05-01

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劳动关系纠纷处理常见问题

企业改制,劳动关系如何处理?

随着社会主义市场经济体制的初步建立，在向完全市场化进程中，国有企业中的产权制度不明确、劳动关系不明晰、法人治理结构不完善等问题暴露得越来越突出，以致它在激烈的市场竞争中处于越来越被动的窘迫境地，这就需...
怎么判断是劳动关系还是雇佣关系

劳动关系与雇佣关系是劳动领域普遍存在的两种社会关系，两者之间既有相通之处，也有各自特点。正确区分劳动关系与雇佣关系对于解决用工纠纷，指导审判实践具有重要的律法意义和社会意义。笔者拟从以下几个方面来分析...
土地纠纷处理办法

土地权属争议处理办法：第一条 [1] 　为依法、公正、及时地做好土地权属争议的处理工作，保护当事人的合法权益，维护土地的社会主义公有制，根据《中华人民共和国土地管理法》，制定本办法。第二条...

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劳动纠纷处理工作流程图

格式：pdf

大小：85KB

页数： 6页

劳动纠纷处理工作流程图单位名称人力资源部流程名称劳动纠纷处理工作流程层次 3 任务概要员工劳动纠纷处理工作单位总经理 /分管领导人力资源部员工仲裁机构法院节点 A B C D E 劳动纠纷处理工作标准任务名称节点任务程序、重点及标准时限相关资料 1 2 3 4 5 6 审批 7 8 9 调查研究调解开始处理决定提出劳动争议 10 明确争议原因填写劳动争议情况仲裁诉讼配合授权整理相关事宜审批举行专门会议分析争议总结报告结束争议调查程序 C2 员工向公司提出劳动争议 1个工作日 B2 人力资源部对其进行调查研究，了解情况，掌握材料，明确争议原因 1个工作日公司领导决定解决争议的相关措施 1个工作日重点劳动争议调查标准真实、可靠争议调解程序《

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劳动关系和社保的关系是什么-

格式：pdf

大小：11KB

页数： 2页

劳动关系和社保的关系是什么 ? 新员工到单位报到，人事部会为其办理入职手续，签订劳动合同，这样双方就建立了劳动关系。根据规定，在合同签订的次月，单位得为员工缴纳社会保险，这是单位的义务，员工有了社保，可以享受到很多待遇。那么，劳动关系和社保的关系是什么 ?下面我们通过本文一起了解下。 ▲一、劳动关系和社保的关系是什么 ? 社会保险关系不等同于劳动关系。社会保险关系从法律意义上来说，即依据社会保险法律法规的规定，社会保险经办机构与用人单位、劳动者之间在社会保险中的权利和义务关系，它包括养老保险关系、医疗保险关系、失业保险关系，工伤保险关系和生育保险关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的。但是由于其确立过程中大新

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劳动合同纠纷处理指南内容简介

劳动纠纷已是现代社会经常出现的问题，劳动纠纷的妥善解决将有效保护企业与员工双方的利益，促进生产经营的有序进行。本书旨在帮助企业和劳动者掌握有关劳动纠纷处理的法律知识，系统讲授了劳动合同签订过程中及劳动关系确立后劳动争议的处理方法，详细介绍了劳动合同的订立与履行，劳动合同的解除和终止，劳动合同的法律责任等方面的知识。

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劳动合同纠纷处理简介

内容介绍
《劳动合同纠纷处理》希望成为你排忧解难的锦囊妙计，成为你幸福生活的保护神。本系列图书着眼于日常生活中高频出现的法律纠纷问题，通过对具体案例的解析，联系现行法律规定，为读者提供解决纠纷的技巧与操作指南。
书中选择的案例具有代表性，基本涵盖该领域的焦点与难点；来自律师、法律顾问等专业人士的点评通俗易懂；附录部分精选了该领域的常用必备法律法规，以方便读者查阅。

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劳动合同纠纷释义

劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形:(1)确认劳动关系纠纷;(2)集体劳动合同纠纷;(3)劳务派遣合同纠纷;(4)非全日制用工纠纷;(5)追索劳动报酬纠纷;(6)经济补偿金纠纷;(7)竞业限制纠纷。 确认劳动关系纠纷主要是指职工与企业就劳动关系存在与否、劳动关系终止与否和劳动关系有效与否等问题而发生的争议。 集体合同纠纷是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商而签订书面协议，由此发生争议引起的纠纷。 劳务派遣合同纠纷是指因劳务派遣合同发生争议引起的纠纷。劳务派遣是一种新的用人方式，用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员，实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遗组织签订劳务派遣合同，劳务派遣组织与劳务人员签订劳动合同，实际用人单位与劳务人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 非全日制用工纠纷是指因非全日制用工形式引发的纠纷。非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，累计每周工作时间不超过24小时的用工形式。《劳动合同法》扩大了非全日制用工的计酬方式，缩短了关于非全日制用工的劳动者在同一家用人单位的平均每日工作时间和累计每周工作时间的规定，更好地保护了非全日制用工的劳动者的合法权益。 追索劳动报酬纠纷是指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争议。 经济补偿金纠纷是指用人单位与劳动者解除劳动合同，因依法应当给予劳动者的经济补偿而发生的争议。 竞业限制纠纷是指因竞业限制发生的纠纷。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密，或对企业竞争优势有重要影响的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

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