绿城房产建设管理有限公司 应聘人员信 息登记表 感谢您应聘绿城建设公司岗位！填表之前请阅读以下文字。 1．请如实逐项填写本表，没有或不便回答的情况请填“无” ； 2．应聘资料仅作招聘用途，公司将代为您保密，恕不退还。如您需索回，请事先声明。 本人郑重声明： 以下填报事项全部属实， 并愿意接受相关背景核查。 若填报事项与事实不 符，本人愿意承担由此引起的责任及后果。 签名： 日期： 年 月 日 岗位类别： ；岗位名称： ；期望年收入：（ ）万元 是否面试过我公司其他岗位：是 否，是何岗位： ，面试情况： 个 人 基 本 情 况 姓 名 性 别 年 龄 一寸彩色照 片 民 族 籍 贯 出生地 出生日期 户口所在地 婚育状况 身 高 体 重 血 型 星 座 政治面貌 联系电话 身份证号码 邮 箱 家庭地址 紧急联系人 /联系电话 在杭住所产权所有人 □本人或配偶 □父母 □租用 □借用 □其他（

云南 XX人力资源咨询有限公司 梯队建设管理制度 一、性质与目的：梯队建设是指一切通过传授知识、转 变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动， 是企业为了可持续发展对干部培养的一项长期工作。梯队建 设的目的是提高组织的整体工作绩效，最终实现公司的企业 目标。 二、组织：人力资源部门是梯队建设的组织者，但不只 是人力资源部门的职责，而是业务部门的职责。人力资源部 门是梯队建设的促进者，帮助业务管理者考虑采用什么计划 以及如何实施这些计划和活动的参谋，要实现梯队建设的成 功，需要各业务部门综合努力。 三、程序 1、各部门、各分公司的梯队划分为三级 ,梯队成员名单 由各部、各分公司负责人提名，报公司人力资源部备案； 2、各司人力人员负责建立保管梯队人员档案，包括： 基本情况、教育经历、工作经历、我司内工作经历、奖惩记 录、健康状况、家庭环境、培训记录、绩效考核记录、考勤 记录、薪资记录