会计计量单位的选择，要根据不同会计计量目的和具体计量对象的特点和要求来确定。从理论上讲，在会计计量的不同阶段、不同范围，或为了满足会计计量的不同目的，确有选择多种计量单位的必要，以确保会计计量能符合多种会计计量目的的要求，提供不同信息使用者特殊需要的会计信息，以使会计信息更具决策有用性。

然而，在正常的经济条件下，不同会计计量标准下的计量单位的选择不应经常发生太大的变化。因为经常变化会计计量单位，不但会使会计信息变得不可捉摸，无法比较，也会使人感到会计计量的不严肃，而对会计计量信息丧失信心。所以只有在确有充分理由来证明原有的会计计量单位已不再适用时，才有必要改变原先选定的会计计量单位。如这种改变会引起对外报告的会计信息发生变化的，则有必要加以充分说明。

日常会计计量中在选用非货币计量单位时．应尽可能保持原先选定的计量单位．使各期所用的实物量堕位或劳动量单位保持一致，便于比较分析和考核。如要运用某些标准量单位以进行调整换算的．则一经选定也应尽可能地保持稳定，而不宜经常变动。当然，这主要是针对对外报告的会计计量信息而言的。至于对内提供的为特殊决策所用的会计信息而选择特殊的非货币单位计量时，选择上的变化有时是必需的．只是要附加必要的说明解释。

采用货币计量单位计量时．在国家未作任何变动的情况下，一般均应以法定流通货币的名义单位进行计量，并保持长期稳定。如出现非本位币反映的经济业务．应按照国家规定的或市场公认的换算率，将非本位币货币换算成本位币货币进行计量。货币购买力微弱的变化．并不会对会计信息产生很大的影响．而且这种变化在一段时期内可能被相互抵销，昕以不必马上改变货币计量单位。但在某些特殊情况下．例如当物价持续单向变动时．且其变动率较大，这时，由于货币的名义计量单位已不能反映其实际的购买力，甚至会严重影响不同时期会计信息l的可靠性的情况下，才能考虑选择一般购买力货币计’量单位。当然，这种选择对于对外报告的会计信息计量来说，还可能会明显受到国家法律和社会公认性的制约，可能只有在特殊情况下才能用于特殊的经济业务。但作为企业补充会计信息的披露，提供更加符合客观实际的会计信息，则具有十分重要的意义。

然而．对用于企业内部经营管理为目的的会计计量信息来讲，对特定的经济业务，在客观经济环境确有重大变化时，则应该及时选择更具有相关意义的会计计量单位，对原来使用的名义货币计量单位按一定的物价水准，调整为一般购买力水平的货币计量单位进行计量，以确保能提供有助于经营管理决策相关的会计信息。

要注意的是，会计计量单位的选择并不是孤立的，而是与其他会计计量特性，如会计计量标准、计量属性和计量的时间和空间观念等密切相关。这些因素的有机组合，便能构成一个完备的会计计量模式。

会计计实务来看，任何可用作会计计量的各种标准，实际上都具有自身的计量单位。并且往往存在多重性的计量单位。因此，会计计量根据不同计量目的和具体计量对象的要求，确定了一定的会计计量标准之后，还存在着选择不同计量单位的问题。这是由于不同会计计量标准本身特点的不同，及其外在表现形式的多样性所决定的。根据相同的会计计量标准．运用不同的计量单位所计量的会计信息会有各不相同的意义，或起到互为补充的作用。而使用会计计量单位不当，则会导致不恰当的会计计量信息，从而使经营决策失误。所以，会计计量单位的研究，以及在实务运用中的正确选择，是会计理论研究中的一项重要内容。

会计计量。应坚持三个基本质量标准：（1）同质性，即会计计量所提示的数量关系（再现体）应与被提示的物品或事项的内在数量关系（客体）保持一致；（2）证实性，即在给定条件相同时，不同的会计人员对同一客体的计量应得出相同的结果，也就是计量结果可以互为证实；（3）一致性、即计量方法的使用要保持前后期的一致性，以免使用者会计信息产生误解。

会计计量与会计的旨在提供有关经济主体数量信息的基本功能密切相关，是现代会计的发展动力之一。自19世纪末以来，西方财务会计在诸如成本计算、存货计价、折旧处理、损益计处、递延摊销、税金处理、盈利分配、投资计算、价格变动调整等方面的实务和理论问题，在很大程序上也是会计计量不同内容和所面临不同问题的反映。

会计计量包括资产计价与收益决定两个部分，这儿我们集中讨论资产计价的模式选择问题。世界各国的资产计量模式的主流是历史成本/名义货币。同时，随着社会经济环境的变化，会计计量的对象和环境也发生了巨大的变化，例如：货币币值的波动、资产价格的升跌、衍生金融工具交易等新经济事项的出现使历史成本的计量不再适用，人力资源、环境资源等的计量使会计计量对象扩展，这些都冲击了传统的会计计量观念。在这种情况下，笔者认为在我国应选择以历史成本/名义货币计量为主，多种计量属性并存择优的计量模式，其理由如下：

（一）我国实行的是社会主义市场经济体制，国有企业占主导地位，当前上市公司的数量只占其总数的极少部分，且其中占大部分的国有股不能上市流通，企业大量资本的取得仍用直接方式，委托与受托关系广泛存在，所以，受托责任学派的观点普遍适用，应采纳历史成本计量属性为主。

（二）美国财务会计准则委员会在讨论会计信息的质量特征时，概括出两个基本的质量特征，相关性和可靠性，其中可靠性就是施加在会计计量上的现实限制，可靠性一般由客观性、中立性和可验证性三个要素组成。尤其在我国国有企业占主体的经济体制中，会计信息更是关乎社会的稳定的重要因素，因而会计信息质量倍受关注，而在五种会计计量模式中，历史成本又是最客观的信息，最容易取得。

（三）除上述因素外，计量模式在付之于实施时，还必须要满足可操作性的要求，我国会计职业的发展水平和会计人员队伍的素质不高，会计操作手段也不十分完善，使得采用一种全新的计量模式会遇到各种困难，并增加了工作量，显然不符合成本效益原则。

（四）在某些特殊的情况下，我们需要采用其他的计量属性作为一种补充和完善：例如，对于人力资源，无形资产用未来现金流量贴现值计量属性，对于衍生金融工具用公允价值来计量，对于机器设备，房屋建筑物等固定资产用现行成本来计量。2100433B

会计的计量主要不是以投入价值而是以产出价值作为人力资源价值的计量基础。这是在现有的国际形势和我国经济发展中逐渐得到认可和使用的,尤其是新会计准则出台更加注重了对公允价值模式的计量和核算。研究了人力资源价值会计的主要计量方法,从而推动人力资源价值会计在我国的全面应用。

进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也突几而出。国内外学者普遍认为人力资源会计尚未得到广泛应用的"症结"在于"人力资源计量的困难"。本文通过对人力资源会计的计量方法的概述,分析了人力资源计量困难的原因,并提出应该针对不同类的人力资源采纳不同计量模型。

人力资源会计是计量人力资源,提供人力资源信息的一种会计程序和方法,是会计的一个新领域,产生于本世纪60年代,是在"人力资本中心观"基础上建立起来的。从它的产生和发展过程来看,并没有像其他会计那样,一经出现便迅速推而广之,也没有得到普遍应用,其原因是不便计量。尽管如此,但人们并未停止对它的探索,本文的目的也在于此。