珠海凌达压缩机有限公司始建于1985年，是一家集研发、生产、销售、服务于一体的空调压缩机专业生产企业。是珠海格力电器股份有限公司全资控股子公司 。公司已有产品C39/C44/C48/C49/C55/C63等13个系列800多个品种。

凌达始终坚持“全员参与全面质量管理，专注专业超越顾客期望”的质量方针，以“积极、高效、创新、服务”的理念致力于满足并超越顾客需要。创立具有凌达特色的114质量管理体系，引领公司质量管理水平逐年提升，产品质量水平在行业竞争中处于绝对优势地位。

作为格力电器下属的核心企业，珠海凌达压缩机有限公司是目前国内最具规模和实力的空调压缩机生产企业之一。2007年凌达压缩机获得“广东省质量奖”和“广东省高新技术企业”称号 ；2009年获得“广东省重点企业技术中心”荣誉称号； 2013年获得“珠海市市长质量奖”称号 ；2015年再次获得“广东省政府质量奖”； 2017年被授予“广东省诚信示范企业”称号（2007-2017连十一年） ，获得“高新技术企业” 、“广东省名牌产品”称号， 被评为“全国质量标杆”， 2018年8月，珠海凌达压缩机有限公司检测中心收到了中国合格评定国家认可委员会（以下简称“CNAS”）授予的实验室认可证书，标志其检测和校准服务的技术能力获得国家级认可。 2019年被评为“广东省最佳雇主企业”， 同年8月12日，珠海凌达压缩机有限公司被中国质量协会授予“全国质量奖”。

【企业愿景】：成为引领压缩机行业的卓越绿色企业。

【企业使命】：创新科技，卓越制造，共创舒适新生活。

【企业核心价值观】：实、信、廉、新、礼

【凌达实文化】：

凌达全面深入贯彻格力电器实文化精髓，以“实、信、廉、新、礼”为核心价值观，以“忠诚、友善、勤奋、进取”为企业精神，以“少说空话、多干实事”为工作态度，同时紧密结合中国改革开放的实际情况、围绕当今“以人为本”构建和谐社会的主旋律，形成了外拓内敛、独具特色的凌达实文化，支撑公司始终如一地坚持追求卓越、勇于创新，为提高人类生活质量，促进社会进步而不懈努力！

实——是诚实、实干、实事求是、实实在在

“实”体现在公司战略上是实事求是，求真务实，心无旁骛地坚持走专业化和稳健发展之路；在市场经营上是反对不实的宣传，实实在在地通过优质产品来满足顾客需求、树立良好口碑、赢得市场；在工作上树立脚踏实地，稳抓实干，多做实事，少说空话的务实工作作风；在员工身上保持优良品德，“做诚实人、说老实话、干实在事”，杜绝弄虚作假。

信——是信念、信任、诚信、守信和信义

精心打造优质产品，为人类提供舒适生活环境，是全体员工的坚定信念，是信仰之所在。

信任是公司“唯才是举”用人机制的先决条件；公司领导对中层干部的信任、授权以及中层干部对基层员工和员工之间的彼此信任。

诚信是我们的经营理念。对消费者的诚信，是“不拿消费者做试验品”，以高品质的产品、服务奉献给全球客户；对供应商的诚信，是结成战略伙伴关系，实现多方共赢的局面；对相关方诚信，是坚守信用和道义，依法纳税，构建和谐社会，主动承担企业公民责任，为国家、社会做出应有贡献。

廉——是廉洁奉公、 严于律己

公司是员工赖以生存和发展的基础，企业的发展决定员工的前途和出路，只有企业发展，员工才有希望。全体员工廉洁奉公、克已为人可以形成强大的动力，形成良好的企业精神风貌，所有员工凝成一股合力向目标奋进；而全体员工爱岗敬业、无私奉献又是公司成功的有力保证。

新——是创新、开拓、进取

公司通过不断进行技术、管理和营销创新，从而不断创造辉煌。公司鼓励创新，要求员工尊重科学但要勇于创新、遵守制度但要善于突破、脚踏实地但要努力向上，努力创造出更大价值。

礼——是尊重、平等、友善、团结和协作

公司以人为本，尊重员工，倡导“任人唯贤，人尽其才”；要求员工之间相互尊重，友善团结，精诚协作，对顾客、相关方人员以礼相待，平等处事。

【凌达文化结构】：

在大力弘扬格力电器企业文化的基础上，凌达的企业文化内容是丰富而广泛的，从层次结构上可以概括为三个层次：

1.理念层：包含企业使命、核心价值观和工作作风；主要指企业价值观、企业目标、企业经营哲学、企业伦理道德、企业精神和风尚等，属于企业文化深层次的，决定了制度建设和文化活动方向。

2.制度层：包括公司内就某类工作中实际存在，并为大家所普遍接受的准则和要求；主要是指企业的各种规章制度和企业职工对这些规章制度的认同程度，也包括企业的组织结构。也是企业文化的中间层次。

3.要素层：包括大量文化活动和文化符号（仪式、人物、事迹），是企业文化的外部层次