薪酬福利政策

广州万固压缩机有限公司为员工提供具有行业竞争力的薪酬，建立了科学、合理的以激励为导向的薪酬分配模式和薪酬动态调整机制，尊重岗位价值差异，针对岗位类别分别设置了不同的薪酬制度。

为员工提供多元化的福利，除为员工缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险及住房公积金外，还为员工进行健康体检，为经常出差的员工办理意外伤害保险。

员工除了享受国家规定的各种法定节假日及年休假外，还可以在公司周年庆典日、元宵节等特殊日子休假半天。

另外，公司还免费发放工装并提供工装洗涤服务；提供免费工作午餐、设施齐全的员工公寓、专车接送员工上下班；在员工结婚、生育、生日、生病住院等日子，还可得到一份公司精心准备的慰问品或慰问金。

职业发展和培训

员工职业发展

广州万固压缩机有限公司坚持为员工打造个人与企业共同成长的职业发展平台。根据岗位性质和特点，结合员工的职业兴趣与专长，搭建了管理、专业、技术、营销、技工等五类岗位的职业发展通道，员工的职业发展与绩效考核、薪酬等相关联，较好的满足各类人员的职业发展需要。同时，公司建立了比较科学的人才评价机制和选拔淘汰机制，全面推行各类人才队伍的梯队建设，为员工提供了多元化的成长机会。

员工培训

广州万固压缩机有限公司坚持人力资本保值增值来源于各岗位、各层级员工素质和技能的全面提升，倡导“完善自我，超越自我”的学习理念。目前已搭建了以内部兼职讲师为主，外部专家为辅的讲师体系，比较完善的培训课程体系，以及公司和事业部分权负责的两级培训管理体系。形成了岗位导师制、课堂讲授和员工自学相结合的多样化培训形式。

在公司和事业部两级培训模式下，员工享受到丰富的培训套餐，包括新员工入职培训、岗前培训、专业技术讲座、在岗培训、管理培训、晋级提升培训等，绩效优异的员工还将享受到海外轮岗或交流培训、MBA进修培训、中外名家讲座以及送外培训等。

目前公司正抓紧推进中联管理学院的建设，着手建立健全知识管理体系，积极培育全员学习、团体学习、终身学习的良好氛围，致力于把中联打造成一个学习型组织，以实现企业和员工的持续协调发展。2100433B

所有产品都按国际标准进行生产，并根据市场情况分别取得或正在申请世界主要认证机构的认证证书,如CB、CE、美国UL、产品还符合有关能耗、卫生和环保等相关法规。

公司致力于不断提高产品质量。从成立之始便力争使企业管理水平与国际先进企业接轨。

近一年多来，公司产品不断研发更新，以满足客商不断增加的需求。

企业文化

为激励员工不断创新，勇于开拓，营造一个文明、和谐、整洁、明朗、豁达、遵守纪律的工作氛围。使企业文化同风气得到改善和提升，创造一流企业一流的员工队伍，展开相关活动。

通过开展绩效评价和考核实施绩效工资、总经理嘉奖等，建立奖罚分明、充满朝气、团结向上的人才激励机制。

定期板报宣传。丰富员工的文化氛围，提倡愉快的工厂生活。

松下·万宝（广州）压缩机有限公司纲领

争取为世界幸福、繁荣、文明、进步做贡献

松下·万宝（广州）压缩机有限公司信条

精诚团结、协助互助、尽心尽责

松下·万宝（广州）压缩机有限公司行动指南

松下．万宝（广州）压缩机有限公司于1993年06月10日在广州市工商行政管理局番禺分局登记成立。法定代表人巨小平，公司经营范围包括通用机械设备销售;气体压缩机械制造;汽车零部件及配件制造（不含汽车发动机制造）等。

公司类型

有限责任公司(中外合资)

登记机关

广州市工商行政管理局番禺分局

成立时间

1993年06月10日

发照时间

2016年05月05日

广州日立压缩机有限公司一直秉承着日立制作所“诚、和、开拓者精神”的公司理念，致力于为广大客户持续提供高效率、低成本、性能优良的产品和优质的服务，和大家携手共创美好的未来！